微信关注
智能客服 服务热线
人才招聘
人才理念
招聘信息
        首页 > 人才招聘 > 人才理念

  江苏航信坚持人才强企战略服务于企业发展战略的原则,甄选优秀的人才加入公司,为员工提供多样化的培养模式,打通员工职业上升通道,鼓励员工不断提升自身知识与能力,激励员工与公司共同成长,从而满足企业快速发展对人才的需要,充分发挥人才在企业发展中的引领和支撑作用的成果。

  江苏航信成立以来,始终坚持人力资源是第一资源的理念,把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持以人为本,人才优先的指导思想,把人才资源的配置作为实现企业战略目标的基础。公司坚持人才强企战略服务于企业发展战略的原则,甄选优秀的人才加入公司,为员工提供多样化的培养模式,打通员工职业上升通道,鼓励员工不断提升自身知识与能力,激励员工与公司共同成长,从而满足企业快速发展对人才的需要,充分发挥人才在企业发展中的引领和支撑作用的成果。

  通过实施人才强企战略、制定人才规划,公司的人才队伍建设取得了明显成效,涌现出大批高素质人才,现拥有“国务院政府特殊津贴”人选1人、“航空航天工业部科技进步三等奖”人选1人、“江苏省有突出贡献中青年专家”荣誉称号1人、“江苏省新长征突击手”1人、研究员级高级工程师4人、高级工程师5人。

  近几年来,江苏航信员工总数适度增长,人才队伍结构层次日趋合理,员工整体素质明显提升。截止到2018年7月,江苏航信在岗职工共一千七百余人,其中经营管理人员占人员总数的22%,专业技术人员占人员总数的76%,技能人员占人员总数的2%。拥有本科以上学历的人员数量为763人,拥有中级以上专业技术职称的人员数量为96人,35岁以下的人员数量占总数的63%。

  同时,江苏航信进一步整合教育培训资源,按照"统一规划,分工负责、分级管理、分层实施"的人才培养原则,为员工提供内容丰富、多层次、多角度的教育培训机会,以保障人才素质的不断提高。通过集中培训、专题讲座、选送参加航天信息和集团组织的中央党校、著名高等院校联合培养以及考察调研等方式,帮助各级干部人才更新知识、开阔视野。通过岗位适应性培训、专业技能培训以及继续教育学历等方式,帮助经营管理人才提高管理水平。通过技术研发、项目合作和高校考察交流等方式,帮助科研人才提高研发能力。通过开展岗位练兵、技能大赛、师带徒等方式,帮助培养技术型人才。

  江苏航信在转型升级、二次创业的新形势下,将继续实施人才强企战略,大力开发人才资源,切实提升人才队伍的素质和能力,始终把公司和员工的共同成长作为公司发展的关键所在,不断推动公司又好又快发展,为成为国内一流的IT服务企业提供强有力的人才支持和智力保障。

首页 关于我们 新闻中心 产品与解决方案 电子发票查询 信心服务 党群文化 人才招聘 联系我们